株式会社ＩＦＰ
愛知県豊橋市札木町２６
人材不足は優秀な実習生で解消！
600件以上の豊富な実績
人材不足に困っている
日本人ほど真面目で熱心な人材がいない
職場に閉塞感がある
仕事が請けられない
サポート体制が心配
1 厳選された質の高い優良人材を確保
株式会社IFPでは、人材の質に徹底的にごだわっております。面接の通過基準は業界でも最も高いレベルで設定しているのが最大の特徴です。貴社のご要望に合わせて厳選された人材のご紹介が可能です。
また、幅広い業種に対応しているため、豊富な職種のご紹介可能です。
貴社の事業に合わせて、最適な人材をコーディネートさせていただきます。
人材不足にお悩みのでしたら、ぜひ一度ご相談ください。
2 情熱的でやる気に満ちた社員により社内活性化
外国人技能実習生は将来に夢を抱いてわざわざ異国の地で技術を身に着けようと、高い志をもってやってきます。情熱的でやる気に満ちた若者に、周りの社員の方々も触発されることで社内が活性化されるという事例が数多く報告されております。
また、業務の見直しなどが行われることで、効率化が図られ生産性が向上するということも考えられます。
3 専門家による手続き代行/サポート
株式会社IFPの最大の魅力の一つは、他社では真似のできないほど充実したフォロー体制です。
専門的な知識を要するお手続きを、完全万全の体制でサポートさせていただきますので、ご担当者様には安心して制度の利用を開始して頂けます。
4 国に認可された優良監理団体
外国人技能実習生の監理団体になるには、法務省及び厚生労働省の認可法人である外国人技能実習機構の認可を受ける必要があります。
しっかりした国の審査を通して、一定の基準を満たしていることが証明されているため、安心してお取引を進めて頂けます。
5 リーズナブルな監理費
株式会社IFPでは、実際に外国人技能実習生が働くことが決まるまでは、費用が発生することがありません。
一般的に日本人を雇用する場合に比べ、余計にかかる費用は数万円程度で、最低限度必要な費用以外はかかいりません。
対応業種
業種
身体介護等 ｜ 型枠施工 ｜ 土工 ｜ 内装仕上げ／表装 ｜ 養殖業
受け入れ企業様の声
予想以上に人材の質が高く驚いた！
有限会社 太奨建築 男性 愛知県の建築業
外国人の採用につていは初めは不安がありました。一方で、外国人労働力を受け入れることで事業拡大のチャンスがあること、社会貢献＝世界に貢献（SDG,S）にも寄与できると考え受け入れを決めました。
採用を決める前は、人手不足を補うことを重要視していましたが、実際に採用してみると想像しているよりも良い人材に巡り合うことができました。
3年間は事実上雇用できるという安心感も大きかったです。
今現在は雇用人数も増え、受注量を安定して確保できるため売上は毎年上がっています。あの時、外国人実習生を受け入れるという決断をして本当に良かったと感じてます。
意欲のある実習生は日本人にも良い影響があります！
株式会社 参邑 愛知県の塗装、防水業
建築業界ではめずらしい女性を３名採用しました。
結果はとても良かったです。すごく真面目で仕事熱心で一緒に働いている日本人社員にも良い影響を与えてくれています。
現場での評判もすごぶる良く取引業者さんからも「ウチにちょうだいよ」
なんて笑いながら言われますが全力で断っています。笑
いつも笑顔でメキメキ上達する素晴らしいスタッフが採用できた！
株式会社tomo建築 愛知県の建築業
先日、３期生が配属されました。
１期生の子達の活躍もあり、彼達の紹介で追加での採用を決めました。
１期生の子は１人だったのですが、とても頑張ってくれる子で、
大変な時もあったと思うのに、いつも笑顔でメキメキ上達していきました。
とても筋の良い子だったので、この子の友達なら素直な人材が周りにいるんじゃないかと
思い、友人を紹介してもらい採用を決めました。
類は友を呼ぶといいますが本当だなと実感です。
２期生も３期生もとても良い人材に恵まれています。１期生の子は弊社の人事部長も兼ねるまでに成長してくれました。
外国人実習生の声
日本で働けることに喜びを感じてます！
キムスロイさん 男性 愛知県の建設業
日本に来る前は、本当に自分が日本で働くことができるのか少し不安でした。
いざ働き始めると、日本の人たちが親切に仕事を教えてくれたり、声をかけてくれ、すぐにとけこむことができました。
会社の皆さんがとても良くしてくれるので、できるだけ長く働いて、会社の役に立ちたいです。
まだまだ社長の会社で働いていきたいです！
ヴィラクさん 男性 愛知県の建設業
日本はきれいな国です。そして人々も心がとても温かいです。
社長と社長の奥さんがとても親切に良くしてくれました。
晩御飯に家に呼んでくれたり、休みの日に富士山に連れて行ってもらったのは、
とても嬉しかったです。
もうすぐ３年がたちますが、まだまだ社長の会社で働いていきたいです。
お手続きの流れ
Step1：お気軽、無料相談
希望条件のお伺いし、外国人受け入れフローの説明をさせて頂きます。
また疑問に思うことがあれば丁寧に回答差し上げますので、お気軽にご相談ください。
Step2：面接
希望条件に合致した人材と面接を実施します。
Skypeでの面接、現地での面接、ご要望の方法にて面接をセッティング致します。双方の合意確認をもって、来日の準備を進めます。
Step3：来日/始業
諸々の手続きを終えたら、いよいよ実習生の来日となります。
煩雑な手続きは弊社にて対応しますのでご安心ください。
面接から来日までは、早いケースで2ヶ月程度となります。
Step4：フォロー
実習生が活躍できているか？何か問題が起きてないか？等々、丁寧にフォローしますのでご安心ください。
よくある質問
Q：相談は無料ですか？
A：完全に無料です。無料ですが相談の質は高いです。
Q：面接までに必要な期間は？
A：求人票を作成してから約２週間から３週間ほどです。
採用するべき人材像が明確であれば現地での募集もスムーズです。
Q：どんな職種でも大丈夫ですか？
A：業種や職種によって制限がかかる場合があります。まずは御相談ください。
Q：エンジニア（就労ビザ）ですか？特定技能ですか？実習生ですか？
A：御社の求める人材に合った制度を活用します。
確保したい人材によって選ぶべき制度は慎重に決める必要があります。
Q：外国人材の、メリットとデメリットを教えてください
A：メリットは真面目で素直な人材確保ができます。デメリットは採用した最初の3ヶ月～6ヶ月間は現場は大変です。
最初は大変ですが将来やって良かったと間違いなく思っていただけるサポートはお任せください。
Q：外国人材の受入れで配慮すべきことはありますか？
A：付き合う現地の紹介会社は慎重に選ぶ必要があります。そして信頼できる通訳の確保も鍵です。
Q：どのような人が面接にくるのですか？
A：求人票のリクエストに基づいて人材は募集します。若者、青年、都市部の人材、田舎の人材、
多くは現地で同じような職種に就労している人材です。
Q：未経験者の候補者も面接に参加しますか？
A：参加します。求人票の段階で未経験者の受付を断ることもできます。
Q：外国人材を受け入れるためには、何か特別な資格が必要ですか？
A：建設業許可証（金看板）は最低限、必要になります。
Q：希望に合う人材が見つかりますか？
A：ご期待に応えられる自信があります。多くの企業様から喜びのお声をいただいています。まずは気軽にご相談ください。
Q：外国人材の就労でできる仕事の種類は決まっていますか？
A：採用する制度によって制限をうける職種はあります。法律を遵守して制度を活用すればいいです。まずはご相談ください。
Q：人材を紹介してもらうには、どうしたらよいですか？
A：まずは気軽にご連絡ください。丁寧に説明させていただきます。
Q：外国人材の社会保険はどうなるの？
A：日本人の雇用者と同じです。外国人も日本で働く場合は社会保険に加入しなければいけません。
Q：労災は加入しますか？
A：加入します。労働保険（労災、雇用保険）すべて日本人と同じです。
Q：有給休暇は発生しますか？
A：発生します。日本で働くすべての労働者は6ヶ月以上の期間8割以上の勤務をしていれば有給取得の権利が発生します。
Q：どのくらいの期間働けますか？
A：選択する制度と人材により違いますが、日本でずっと働ける（永住権）選択肢も開けてきています。
Q：採用後のアフターフォローはありますか？
A：人材が御社に定着するまで丁寧にフォローさせていただきます。
採用が決定して人材が御社に配属されてからが本当のお付き合いの始まりです。
Q：現地で面接する際の服装について教えてください
A：ビジネスカジュアルで最低限、えりつきのシャツは御準備ください。
候補者も真剣に面接に来ます。襟を正して面接に臨まれると人材にも適度な緊張感を与えられ、その後の成長の伸びも違います。
Q：支払方法について教えてください
A：人材が定着したら成功報酬でいただきます。
Q：1人の採用でも面接は可能ですか？
A：1人でも大丈夫です。ですが、2人いる方が定着確率は高くなります。
Q：会社が地方にあるのですが、お願いすることは可能ですか？
A：場所は問題ありません。日本全国で対応が可能です。
Q：現地の面接に行く際に航空券の手配をしてもらえますか？
A：可能です。お任せください。現地の入国口から出国口まで帯同します。
Q：人材育成に関するコンサルティングもお願いできますか？
A：お任せください。
Q：これまで外国人材を導入したことがないため、進め方が分からないのですが
A：当社にお任せいただければ何の問題もございません。余分なストレスゼロで人材育成に集中いただける環境をご提供いたします。
アピール写真
制度について
特定技能の概要
技能実習制度は、開発途上国出身の方に日本の高い技術を現場での実習を通じて習得してもらい、帰国後に培った技術を広めていただくという国際貢献を制度の目的としています。一方で、2019年4月に新設された在留資格「特定技能」は、日本企業の人手不足を補うことを目的としています。
受付時間
9:00〜17:00
所在地
住所：愛知県豊橋市札木町26
TEL：0532-57-3882